{"id":127,"date":"2006-10-31T12:23:01","date_gmt":"2006-10-31T17:23:01","guid":{"rendered":"http:\/\/izarnotegui.com\/gina\/2006\/10\/31\/los-jefes-de-personal-googlean-en-busca-de-informacion-sobre-candidatos\/"},"modified":"2006-10-31T12:23:01","modified_gmt":"2006-10-31T17:23:01","slug":"los-jefes-de-personal-googlean-en-busca-de-informacion-sobre-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/izarnotegui.com\/gina\/curiosidades\/los-jefes-de-personal-googlean-en-busca-de-informacion-sobre-candidatos\/","title":{"rendered":"Los jefes de personal \u00abgooglean\u00bb en busca de informaci\u00f3n sobre candidatos"},"content":{"rendered":"<p>\t\t\t\t<img decoding=\"async\" id=\"image126\" height=96 hspace=\"10\" alt=empleo.jpg align=\"left\" src=\"http:\/\/izarnotegui.com\/gina\/wp-content\/uploads\/2006\/10\/empleo.jpg\" \/> <strong>Noticiasdot.com.-<\/strong> Internet es un excelente terreno para que cualquier ciudadano exprese sus ideas y opiniones aunque, \u00e9stas, pueden acarrearle en el futuro situaciones indeseadas, como por ejemplo perder el empleo so\u00f1ado en una empresa de mayor envergadura y con un excelente salario. Y es que seg\u00fan parece los responsables de reclutamiento de las empresas no solo observan la actitud de los entrevistados o el curriculum de los candidatos, tambi\u00e9n googlean para averiguar m\u00e1s datos y certificar su \u00abhonestidad laboral\u00bb. <!--more--><\/p>\n<p>Un estudio de CareerBuilder.com revela que el 26% de los 1150 responsables de recursos humanos de los EE.UU. consultan habitualmente informaci\u00f3n en internet sobre los candidatos a ocupar una plaza en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>No solo acuden a Google o Yahoo, tambi\u00e9n un 12% se acercan a las redes sociales para conocer \u00abotras\u00bb facetas del candidato. Resultado, gracias a consultas en MySpace o Facebook, un 63% de los candidatos consultados no consiguieron el trabajo.<\/p>\n<p>Entre los motivos para rechazarlos figuran la falsedad sobre las calificaciones (31%), bajo nivel de comunicaci\u00f3n (24%) relaciones con personas con antecedentes o comportamiento delictivo (24%) y finalmente comentarios o posts del propio candidato sobre sus anteriores empresas ofendiendo a la compa\u00f1\u00eda, a sus ex-compa\u00f1eros o revelando una actitud pol\u00edticamente incorrecta o de dudosa moralidad (sexo, drogas, etc).<\/p>\n<p>Pero el uso de internet para encontrar informaci\u00f3n no siempre conduce a resultados negativos para el candidato. Un 64% de los responsables de RR.HH. tomaron la decisi\u00f3n de contratar a determinados candidatos luego de encontrar en la red informaci\u00f3n positiva sobre \u00e9ste, asimismo algunos cazatalentos bucean en internet para encontrar nuevos candidatos para sus clientes, siempre \u00e1vidos de personal preparado y socialmente responsable.<\/p>\n<p><strong>Fuente: Noticiasdot.com<\/strong><\/p>\n<p>[tags]empleo,google,googlear,trabajo,blogs,internet,empresas,curriculum,curiosidades,marketing,marketing personal[\/tags]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Noticiasdot.com.- Internet es un excelente terreno para que cualquier ciudadano exprese sus ideas y opiniones aunque, \u00e9stas, pueden acarrearle en el futuro situaciones indeseadas, como por ejemplo perder el empleo so\u00f1ado en una empresa de mayor envergadura y con un excelente salario. Y es que seg\u00fan parece los responsables de reclutamiento de las empresas no [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,10,11,13],"tags":[],"class_list":["post-127","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-curiosidades","category-internet","category-marketing","category-marketing-personal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/izarnotegui.com\/gina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/izarnotegui.com\/gina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/izarnotegui.com\/gina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/izarnotegui.com\/gina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/izarnotegui.com\/gina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=127"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/izarnotegui.com\/gina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/izarnotegui.com\/gina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/izarnotegui.com\/gina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/izarnotegui.com\/gina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}